L’Union TLF et Carcept Prev publient un nouveau guide opérationnel destiné à accompagner les dirigeants, DRH et managers du transport et de la logistique dans la compréhension et l’intégration du handicap en entreprise, à chaque étape du parcours professionnel des salariés.

 

Un enjeu majeur pour la branche

En France, plus de 2,7 millions de personnes en âge de travailler sont reconnues en situation de handicap et 85 % des handicaps surviennent au cours de la vie professionnelle, souvent de manière invisible. Dans le secteur du transport et de la logistique, cette réalité concerne directement les entreprises et leurs encadrants, amenés à y faire face sans toujours disposer des repères nécessaires.

C’est dans ce contexte que l’Union TLF et Carcept Prev ont conçu ce guide pratique, pensé comme un outil concret, pédagogique et directement mobilisable, à l’image des précédents guides de la branche (Document Unique, Sûreté, Assurances).

Un accompagnement tout au long du parcours professionnel

Le guide suit le cycle de vie du salarié, du recrutement à l’évolution professionnelle, et s’articule autour de cinq étapes clés :

  • Recrutement inclusif : rédaction des offres, conduite des entretiens ;
  • Intégration : anticipation des besoins et des aménagements ;
  • Maintien dans l’emploi : RQTH, inaptitude, reclassement, notions clés clarifiées ;
  • Évolution professionnelle : dépasser les idées reçues sur le handicap et la carrière ;
  • Ressources mobilisables : AGEFIPH, Cap Emploi, médecine du travail, référent handicap…

Chaque partie s’appuie sur des fiches pratiques, tableaux d’orientation et témoignages d’entreprises du secteur (STEF, GXO Logistics, ID Logistics, FM Logistic). Le guide aborde également les spécificités des emplois soumis à des conditions d’aptitude particulières (ECAP), comme les conducteurs routiers.

Une dynamique sectorielle à renforcer

Avec un taux d’emploi de bénéficiaires de l’OETH de 6,9 %, le transport et la logistique dépassent l’objectif légal de 6 % (Dares 2024). Ce guide vise à permettre aux entreprises d’aller plus loin, en transformant cette obligation réglementaire en véritable politique RH structurée et durable.

Les chiffres clés

  • 3,32 millions de personnes reconnues handicapées en France (8,1 % des 15-64 ans)
  • 80 % des handicaps en milieu professionnel sont invisibles (AGEFIPH)
  • 12 % de taux de chômage pour les travailleurs handicapés, contre 7 % tout public
  • 6,9 % taux d’emploi OETH dans le secteur transport — au-dessus de l’objectif légal

« Parce que l’insertion dans l’emploi de personnes en situation de handicap n’est pas une obligation légale mais une responsabilité sociale et une opportunité pour enrichir nos entreprises, nous avons voulu proposer un outil pédagogique concret, adapté aux réalités opérationnelles de notre secteur»
Jean‑Yves Chameyrat, DRH Groupe STEF, Président de la Commission Sociale de l’Union TLF

« L’inclusion des personnes en situation de handicap est un véritable levier de progrès collectif pour nos entreprises. Avec ce guide, nous offrons à chaque acteur du transport et de la logistique des outils concrets pour accompagner toutes les étapes du parcours professionnel. Osons parler des handicaps et agissons ensemble, collègues, managers et dirigeants, pour une intégration toujours plus juste et durable en entreprise. »
Benjamin Laurent, Directeur de l’Offre et de l’Expérience Client, Carcept Prev

Le guide handicap est disponible

Le Guide Handicap – Transport et Logistique est disponible en téléchargement libre sur le site de l’Union TLF :
👉 https://www.e-tlf.com